和創新意（yì）識是軟實力的具體（tǐ）表現。
我國現在還處在工業化中期，在創新才能上麵臨著新的檢測。
現在，國內企（qǐ）業的（de）擁有含金量（liàng）較高的發明 比較少，實用新型 比較多；可跨（kuà）國集（jí）團往（wǎng）往請求的 一般都是明 ,能夠看出國內公司與跨國集團的距（jù）離所在（zài）。
另外，資料（liào）顯示，如果依照人均計算（suàn），我國 僅為發達國家的0.14左右。
由此可見，91成人版提高 的請求很有必要。
一般狀況下，職業排名靠（kào）前的骨幹（gàn）企業， 數據上升速度也比較快，技術優勢也明顯凸顯。
相反，在經營過程中，對知識（shí）產權維護（hù）不重視的企業，企業需求維（wéi）權等方麵就會遇（yù）到（dào）不少困難，值得注（zhù）意的是企業要結（jié）合電纜職業產品現在現狀，拓（tuò）寬開放的科技視野、關注世界電線電纜職業自主技術的創新源頭，整合信息資源，不遺餘力地推進技術創新（xīn），從而擁有更多（duō）的自主意義的 技術、 產（chǎn）品。
同時，將 技術與生產有機結（jié）合，提高 效果轉化率， 技術終究要轉化為生產力，有效（xiào）提升了企業（yè）競爭力。
產學研結合與加強人才（cái）隊伍建造 電線電纜企業的發展，科技是支撐，人才是關鍵，要加強創（chuàng）新型人才隊伍建造。
隻要把科技作為核心推（tuī）動（dòng）力和重（chóng）要抓手，才能切實轉變經濟發展方式，贏得未來發展的主動權，如果說技術創新是企業發展的生命，那麽人才是技術創新的原動力。
現在（zài），線纜職業綜合素質好的技術性、綜合性人才奇缺。
究其原因是（shì）諸多企（qǐ）業都想讓（ràng）人才（cái）拿來就派上用場，卻很少重視對人才的（de）培養（yǎng），人才流失已嚴重影響電線（xiàn）電纜職業向國際市場進軍的腳步。
對於剛畢業的（de）電纜專業的大學生來說（shuō），他們學的理論知識的確不少，因接觸（chù）的實際不多，進（jìn）入工廠後，應對實際問題的時候往往顯得手忙腳亂，力不從心，出現很多過錯的分（fèn）析（xī）判斷，也許會人為（wéi）的給（gěi）公司造成了一定的損失，這個時候公司就感覺這個人才（cái）能不強水平有（yǒu）限，不（bú）再給予他提升（shēng）的空間，不（bú）再作為培養對象放手（shǒu）在重要崗位（wèi）了，很不利於人才的（de）成（chéng）長（zhǎng）；也有的技術人員才能在崗位上得不到自由發揮（huī），先進（jìn）過多幹預，技術創新的積極性創造性明顯減弱，職業類似這樣的狀況很多。
在技術人才上往往會出現斷層現象。
特別是（shì）擁有較高技術研發動手（shǒu）才能的學科帶頭人，以及既具備科研開發才能且有較強組織協（xié）調才能的科研管（guǎn）理人才很少。
在企（qǐ）業經營過程中發（fā）現，科研和生產脫節，是（shì）企業（yè）司空見慣的問題。
其間根本原（yuán）因，就在於科研和生產兩大部門的利益取向不共同，進而（ér）導致（zhì）研發單位和企業之間缺乏共同語言，常（cháng）常互有發生"對牛鼓簧（huáng）"的感慨，實質上也是檢測綜（zōng）合性人才溝通才能的表現，如（rú）果（guǒ）大家溝通到位，其實目（mù）標是共同的，研發出新產品，可見人才才能的發揮表現在各個細節（jiē）上（shàng），人才綜（zōng）合素養是（shì）多麽（me）的重（chóng）要。
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裁線機nbsp;瞄準（zhǔn）市場，加大產學研合作體係（xì）建造（zào）、加速重大項目的產業化進程推進尤其重要。
企業要與知名職業研究所、科研（yán）院校等單位合作，采用深度融合機製，建立科技資源共（gòng）享機製，這樣，科研院所（suǒ）與企業發揮各自的優勢，相互協作，建造核心研發團隊，充分吸納和利用國際創新資源，使產品技術性在國際上更有優（yōu）勢，為企業（yè）科技發展增加新動力，在調整產業結構方麵邁出（chū）新的腳步（bù），推動我國線（xiàn）纜科技事業（yè）趕上和超過世界先進水平。
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