成（chéng）都開展“三年行動計劃”

連續兩年，成都市政府把（bǎ）科（kē）技成果轉化作為科技創新“一號工程”。在科技成果轉（zhuǎn）化過程中，科學（xué）家從事研發押（yā）出設備科技成果，企業家負責將科技成果應用於生產，連接“兩端”，還必須要有一個關鍵的中間角色（sè），即（jí）既懂（dǒng）科技又懂市場的複合型人才——技術經紀人。

日前，成都市科技局等6部門聯合印發了《成都（dōu）市技（jì）術經（jīng）紀（經理）人隊伍建（jiàn）設三年（nián）行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），旨在進一步推動（dòng）成都市技術經紀（經理）人隊伍專業化、市場化發展，加速科（kē）技成果在蓉就地就近轉移轉化。3月13日，“解（jiě）讀《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三（sān）年行動計（jì）劃》新聞發布會”舉行，圍（wéi）繞發展目標、建設路徑、支撐平台、重點舉措等方麵進行詳細解讀。

搭建“供需兩端”中間橋（qiáo）梁

“不敢轉”“不會轉”“路不通”是絕大部分科技成果（guǒ）轉化主（zhǔ）體所麵臨的挑戰，這就導致了科技（jì）成果轉化過程（chéng）中“供需兩端”存（cún）在溝通效率低、對接不暢等問題。而技術經紀人的（de）出現，搭起了“供需兩端”的（de）中間橋梁。

早在2019年，成（chéng）都在國內率先增設技（jì）術經紀職稱評審專業，構建以創新能力和實效貢獻為導向的科技成果轉化人才評價體係，建全相關職稱評（píng）審標準，拓展技術經紀（經理）人職業（yè）發展空間。截止目前，全市有165人獲評技術經紀專業職稱。

隨著市場需求的不斷增長，對技術經紀人隊伍提出了更高的要求，倒（dǎo）逼建設路徑進（jìn）一步細化。《行動計劃》指出，成都將用三（sān）年時間，引育技（jì）術轉移機構100家（jiā），開展（zhǎn）技術經紀（經理）人實訓100場次，培養和引進技術（shù）轉移人才5000人以上、中高級職稱技術經（jīng）紀（經理）人達300名，讓技術對接平台、活動更加豐富，技術經（jīng）紀(經理)人執業場景更加多元。

聚焦建設路（lù）徑，《行動計劃》圍繞全（quán）周期體（tǐ）係規（guī）劃了四大行動。一是實施技術經（jīng）紀人提升行動，形成（chéng）理論與實踐相結（jié）合的（de）高級（jí）、中級、初級（jí）技術經紀人梯度培育（yù）矩陣；二是實施技術轉移機構提質行動，拓（tuò）寬技術經紀人就業渠道（dào）；三是開展技術轉移活動（dòng）升級行動，豐富技（jì）術經紀人職（zhí）業（yè）場景；四是實施技術轉移（yí）專項支持（chí）行（háng）動，加強技術經紀人基（jī）礎保障。

校企（qǐ）協同培養（yǎng）人才隊伍

會上提到一個現象，在蓉高校技術轉移工作多數分布在科技處、科技研（yán）究（jiū）院，這部分機構主要開展學校技術轉移相關工作及在（zài）職人員培（péi）訓工作（zuò），對（duì）於常規性、係統性人才培（péi）養的功能較為（wéi）缺乏。

此次《行動計劃（huá）》提出，鼓勵在蓉高校等聯合建設技（jì）術轉（zhuǎn）移學院，開設技術轉移相（xiàng）關課程，逐步推動技術轉移方向學曆、學位教育。對此（cǐ），成（chéng）都市委（wěi）教育工委委（wěi）員、市教育局副局長敬仕勇介紹，成都大學已於去年底成立技術轉移學院，完成了技術轉移輔修專業方案和技術轉（zhuǎn）移方向碩士培養方案，形成從本科生到研究生的完整技術轉移人才培養（yǎng）體係。

按（àn）照“學院+園區+企業+平台”的（de）方式，成都大學（xué）技術轉移學院與龍泉驛區（qū）創新創業孵（fū）化基地（dì）-汽（qì）車城集團簽署戰略合作協議，共建產業孵化（huà）基地，探（tàn）索初級、中級和高級技術經紀（jì）（經理）人（rén）三個等級人才培養（yǎng）培訓新機製新模式。

成都（dōu）市技術經理人（rén）協會理事（shì）長顏（yán）錦江（jiāng）也表示，協（xié）會將與（yǔ）在蓉高校院所、產業園區、科技企業等共（gòng）建一批技術經理（lǐ）人實踐平（píng）台和實訓基地，建立健（jiàn）全技術經理人導師製度，組織舉辦行業細分（fèn）領域的技術（shù）經理人實訓班，開（kāi）展係統性、專業化培訓，打造全國標杆示範（fàn）培訓基地（dì），為技術經理人活動提供職業場景。